• FSC SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

    1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk: Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan Seçen Tekstil; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.
    2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme: Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır. İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin Seçen Tekstil’e çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.
    3. Ayrımcılık: Seçen Tekstil’de çalışan herkes, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır. Seçen Tekstil’de hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış görünüş, giyim ve yaşam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.
    4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilir. Bu kapsamda, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma haklarına sahiptir. Seçen Tekstil, bu hakların kullanılmasından dolayı hiçbir çalışana ayrımcılık yapılmamasını, baskı uygulanmamasını ve herhangi bir cezai işlem uygulanmamasını taahhüt eder
    5. İfade Özgürlüğü: Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.
    6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların ve herhangi bir nedenle Seçen Tekstil çalışma alanlarında bulunan ziyaretçiler ya da iş ortaklarının sağlık ve güvenliğinin korunması Seçen Tekstil’in en önemli öncelikleri arasındadır. Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. Seçen Tekstil, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenli olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışır.
    7. Zorla Çalıştırma: Seçen Tekstil, çalışanlarının kendi rızaları dışında çalıştırılmasına kesinlikle izin vermemektedir. Şirketimizde, hiçbir çalışan, herhangi bir iş veya görev için zorla çalıştırılamaz ve bu konuda baskı altında tutulamaz. Tüm çalışanlar, iş sözleşmelerini tamamen gönüllü olarak, kendi özgür iradeleri ile kabul eder ve bu sözleşmelerde yer alan şartlar doğrultusunda istihdam edilir. Zorla çalıştırmaya yönelik herhangi bir uygulama, tehdit, zorlama, hile, borç köleliği veya başka bir baskı aracı Seçen Tekstil’de kesinlikle yasaktır. Ayrıca, şirketimizde tüm çalışanlar, eşit şartlar altında, adil bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilir ve uygun pozisyonlarda çalışmaları sağlanır. Bu bağlamda, çalışanın görev tanımına uygun işlerde çalıştırılması ve iş tanımı dışındaki görevlerin dayatılmaması, iş yerinde herkesin eşit haklara sahip olmasını garanti altına alır. Seçen Tekstil, zorla çalıştırmaya karşı kararlı bir tutum sergiler ve bu ilkenin tüm iş ortakları ve tedarikçileri tarafından da benimsenmesini teşvik eder. Çalışanların iş yerinde özgürce, güvenle ve haklarına saygı gösterilerek çalışmaları Seçen Tekstil’in en önemli önceliklerinden biridir.
    8. Çocuk İşgücü: Seçen Tekstil, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde belirtilen çocuk işçi çalıştırmama ilkesine sıkı sıkıya bağlıdır ve bu ilkeye uygun olarak faaliyetlerini sürdürmektedir. Şirketimizde, hiçbir şekilde 18 yaş altındaki bireylerin işçi olarak çalıştırılmasına izin verilmez. Bu doğrultuda, yalnızca yasal olarak çalışabilecek yaşta olan bireyler istihdam edilmektedir. Seçen Tekstil, çocuk işçiliğin yalnızca yasalarla belirlenen yaş sınırının altındaki bireyleri çalıştırmamakla kalmaz, aynı zamanda çocuk işçiliğin en kötü biçimlerinin önlenmesi için de kararlı bir duruş sergiler. Bu kapsamda, çocuk işçilerin sağlık, güvenlik veya ahlaki gelişimlerini tehlikeye atacak her türlü işin yapılmasını kesinlikle yasaklar ve bu tür durumların önlenmesi için gerekli önlemleri alır. Seçen Tekstil, tedarikçileri ve iş ortaklarından da bu ilkelere uyumlu hareket etmelerini bekler ve çocuk işçiliğin herhangi bir biçimine hiçbir şekilde müsamaha göstermez. Çocukların eğitim haklarına saygı duyulur ve onların bedensel, zihinsel ve sosyal gelişimlerine engel olacak herhangi bir faaliyete izin verilmez. Bu politika, çocuk işçiliğin önlenmesi konusunda Seçen Tekstil’in kararlılığını ve bu konudaki taahhüdünü açıkça ortaya koymaktadır.
    9. Şiddet ve Kötü Muamele: Seçen Tekstil tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Seçen Tekstil’de fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.
    10. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları: Seçen Tekstil operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler. Seçen Tekstil, işyerinde gelişimi sürekli destekleyen, üretken ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturulmasını, kişisel gelişim fırsatlarını, eğitim yatırımlarını, başarıyı, örnek davranışı, yenilikçiliği ve yaratıcılığı destekleyen takdir ve ödüllendirme programlarını teşvik eder.

     

    Bilgilendirme:

    Bu Politika aşağıda belirtilmiş olan firma ve adresleri kapsar.

     

    SEÇEN TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
    DEMİRTAŞ DUMLUPINAR OSB MAH.PAPATYA SOK.NO:8 OSMANGAZİ BURSA

     

    SEÇEN İPLİK VE BÜKÜM TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 

    DEMİRTAŞ OSB LEYLAK SOK. NO 5 OSMANGAZİ BURSA

FSC SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

  1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk: Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan Seçen Tekstil; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.
  2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme: Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır. İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin Seçen Tekstil’e çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.
  3. Ayrımcılık: Seçen Tekstil’de çalışan herkes, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır. Seçen Tekstil’de hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış görünüş, giyim ve yaşam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.
  4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilir. Bu kapsamda, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma haklarına sahiptir. Seçen Tekstil, bu hakların kullanılmasından dolayı hiçbir çalışana ayrımcılık yapılmamasını, baskı uygulanmamasını ve herhangi bir cezai işlem uygulanmamasını taahhüt eder
  5. İfade Özgürlüğü: Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.
  6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların ve herhangi bir nedenle Seçen Tekstil çalışma alanlarında bulunan ziyaretçiler ya da iş ortaklarının sağlık ve güvenliğinin korunması Seçen Tekstil’in en önemli öncelikleri arasındadır. Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. Seçen Tekstil, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenli olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışır.
  7. Zorla Çalıştırma: Seçen Tekstil, çalışanlarının kendi rızaları dışında çalıştırılmasına kesinlikle izin vermemektedir. Şirketimizde, hiçbir çalışan, herhangi bir iş veya görev için zorla çalıştırılamaz ve bu konuda baskı altında tutulamaz. Tüm çalışanlar, iş sözleşmelerini tamamen gönüllü olarak, kendi özgür iradeleri ile kabul eder ve bu sözleşmelerde yer alan şartlar doğrultusunda istihdam edilir. Zorla çalıştırmaya yönelik herhangi bir uygulama, tehdit, zorlama, hile, borç köleliği veya başka bir baskı aracı Seçen Tekstil’de kesinlikle yasaktır. Ayrıca, şirketimizde tüm çalışanlar, eşit şartlar altında, adil bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilir ve uygun pozisyonlarda çalışmaları sağlanır. Bu bağlamda, çalışanın görev tanımına uygun işlerde çalıştırılması ve iş tanımı dışındaki görevlerin dayatılmaması, iş yerinde herkesin eşit haklara sahip olmasını garanti altına alır. Seçen Tekstil, zorla çalıştırmaya karşı kararlı bir tutum sergiler ve bu ilkenin tüm iş ortakları ve tedarikçileri tarafından da benimsenmesini teşvik eder. Çalışanların iş yerinde özgürce, güvenle ve haklarına saygı gösterilerek çalışmaları Seçen Tekstil’in en önemli önceliklerinden biridir.
  8. Çocuk İşgücü: Seçen Tekstil, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde belirtilen çocuk işçi çalıştırmama ilkesine sıkı sıkıya bağlıdır ve bu ilkeye uygun olarak faaliyetlerini sürdürmektedir. Şirketimizde, hiçbir şekilde 18 yaş altındaki bireylerin işçi olarak çalıştırılmasına izin verilmez. Bu doğrultuda, yalnızca yasal olarak çalışabilecek yaşta olan bireyler istihdam edilmektedir. Seçen Tekstil, çocuk işçiliğin yalnızca yasalarla belirlenen yaş sınırının altındaki bireyleri çalıştırmamakla kalmaz, aynı zamanda çocuk işçiliğin en kötü biçimlerinin önlenmesi için de kararlı bir duruş sergiler. Bu kapsamda, çocuk işçilerin sağlık, güvenlik veya ahlaki gelişimlerini tehlikeye atacak her türlü işin yapılmasını kesinlikle yasaklar ve bu tür durumların önlenmesi için gerekli önlemleri alır. Seçen Tekstil, tedarikçileri ve iş ortaklarından da bu ilkelere uyumlu hareket etmelerini bekler ve çocuk işçiliğin herhangi bir biçimine hiçbir şekilde müsamaha göstermez. Çocukların eğitim haklarına saygı duyulur ve onların bedensel, zihinsel ve sosyal gelişimlerine engel olacak herhangi bir faaliyete izin verilmez. Bu politika, çocuk işçiliğin önlenmesi konusunda Seçen Tekstil’in kararlılığını ve bu konudaki taahhüdünü açıkça ortaya koymaktadır.
  9. Şiddet ve Kötü Muamele: Seçen Tekstil tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Seçen Tekstil’de fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.
  10. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları: Seçen Tekstil operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler. Seçen Tekstil, işyerinde gelişimi sürekli destekleyen, üretken ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturulmasını, kişisel gelişim fırsatlarını, eğitim yatırımlarını, başarıyı, örnek davranışı, yenilikçiliği ve yaratıcılığı destekleyen takdir ve ödüllendirme programlarını teşvik eder.

 

Bilgilendirme:

Bu Politika aşağıda belirtilmiş olan firma ve adresleri kapsar.

 

SEÇEN TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
DEMİRTAŞ DUMLUPINAR OSB MAH.PAPATYA SOK.NO:8 OSMANGAZİ BURSA

 

SEÇEN İPLİK VE BÜKÜM TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 

DEMİRTAŞ OSB LEYLAK SOK. NO 5 OSMANGAZİ BURSA